高岚:联想40年发展与20年国际化经验赋能千行百业培养“双能型”人才

7月23日,联想全球学习中心开幕,联想集团董事长兼CEO杨元庆在致辞中提到,创立40年来,联想不仅致力于引领技术创新与行业变革,更坚持打造与时俱进的学习型组织。应运而生的联想全球学习中心,正是联想成立40周年以来不断学习和积累经验的有力见证。

对此,联想集团高级副总裁、首席人力资源官高岚指出,AI时代充满更多的不确定性,企业需要的,不仅仅是技术知识的储备与刷新,更是与时俱进的学习能力。

高岚表示,联想全球学习中心的落成一方面为建设一个“人本智能”的美好未来而助力;另一方面,学习中心希望把联想过去40年发展和20年全球化运营过程中积淀的智能化转型经验、全球化管理精髓、AI等前沿技术研究和未来洞察,系统化对外分享,助力更多企业解锁AI潜能及开拓更广阔的世界。未来三年,依托全球学习中心,联想将为内外部培养超十万“双能型”人才,即在全球化布局和智能化转型中发挥关键作用的一流人才。

让人工智能成为打造学习型和创新型组织的辅助工具

在全球范围内,人工智能技术的飞速发展正在重塑企业的生产方式、组织结构和人才培养模式。根据麦肯锡公司的报告,到2030年,人工智能将为全球经济活动带来13万亿美元的额外增长,它的贡献率可以与历史上的蒸汽机等变革技术的引入相媲美。

AI时代,联想迎来了自身发展的第五个十年。关于如何应对AI带来的挑战,高岚强调,“最重要的就是让AI成为我们打造学习型组织和创新型组织的辅助工具,更好地释放人的生产力,赋能、激发员工的创造力,提升组织的整体效率。”

高岚提到联想集团在“AI+人”方面的探索与实践。在人力资源规划方面,联想充分利用先进技术和工具,包括联想在AI领域积累的技术,推动联想人力资源体系的数字化进程。在数字化转型发展方面,联想积极搭建数字化转型组织,协同各业务部门提升数字化能力,助力开启第五个AI十年的全新篇章。

此外,高岚还指出,“AI时代,更需要与时俱进的学习能力。联想40年的发展历程,就是每一天每一年都在进步的体现。而联想志存高远、不断学习、坚定信念、并突破自我的精神在每十年上一个新台阶的成就中起到了极其关键的作用。”联想鼓励员工在实践中学习,勇于尝试,总结复盘,从而实现知识的内化、个人成长,和组织能力的提升。历经40年的风雨,如今的联想已经成为客户遍布全球180个国家和地区的高科技制造企业,也是全球第一的个人电脑厂商、全球第一的高性能计算厂商和全球第三大人工智能基础设施和存储设备厂商。

联想全球学习中心助力培养“双能型”人才

近期,德勤发布的报告指出,在新质生产力提出之后,科技和数据也成为两个新的生产要素。怎么利用科技和数据进行突破,一个是数字化的驱动,另一个是国际化的驱动。因此,“数字化”和“国际化”是未来最大的两个确定性趋势。面对新机遇,高岚谈到,独行快,众行远,

“我们希望能够把联想在过去40年发展和20年全球化运营过程中所积淀的智能化转型经验、全球化管理精髓、AI等前沿技术研究和未来洞察,系统化分享给大家,对外帮助更多正在智能化转型中的企业解锁AI潜能,并助力正在或有志于出海的企业去开拓更广阔的世界。”

高岚补充道,“联想全球学习中心下设五大研修院——智能化转型研修院、科技赋能研修院、销售赋能研修院、全球化管理研修院和人才发展研修院,每个研修院都承载了联想40年发展历程中所积淀的智能化转型经验、全球化管理精髓、AI等前沿技术研究和未来洞察精华。”

立足前瞻,构建“双能型”人才良性培养生态,离不开整个产业界的协同。过去5年,全球学习中心已与包括清华大学基础工业训练中心、上海交通大学安泰经济与管理学院以及深圳改革开放干部学院在内的顶尖高校和学术机构携手,打造了诸多研学课程,助力企业成长并推进了联想内部和行业人才的培养。为此,联想在仪式上特别向他们颁发了卓越合作伙伴证书。未来,学习中心还将与更多权威机构在AIGC、ESG及数字化人才培养等领域展开合作,共同开发一系列高质量的能力认证与培养项目,为社会与行业输送更多“双能型”人才。