江森自控连续十三年获评“中国杰出雇主”

•凭借完善的人才培养体系、多元和开放的职场环境、对可持续发展的积极投入等多方面的突出表现,江森自控再次获得杰出雇主调研机构的认可

2024年1月18日,杰出雇主调研机构 (Top Employers Institute)正式揭晓“中国杰出雇主2024”榜单,致力于智慧、健康、可持续建筑解决方案的全球性企业江森自控连续第十三年被认证为“中国杰出雇主”。

江森自控亚太区人力资源副总裁林琳表示:“江森自控非常重视打造对于员工具有强大吸引力的职场环境与文化。连续十三年获得‘中国杰出雇主’认证,是对我们为构建卓越职场所做投入与实践的再次肯定。员工是江森自控最宝贵的资产,江森自控将人才建设作为重要的战略工作,为员工实现自身职业规划和价值提供舞台,达成员工与企业的共同成长。”

江森自控始终践行“以人为本”的理念,为培养多元化人才建立了一系列综合培训体系,满足员工在不同职业发展阶段的需求,帮助员工释放潜力,提升个人竞争力。以销售岗位为例,为加快新员工成长,公司建立了线上学习系统,线下安排一对一业务伙伴带领新员工迅速成长,并提供有针对性的新销售入职培训。对于销售管理岗位的员工,提供销售经理发展项目、领导力发展课程等一系列持续成长项目。顺应新时代节奏,江森自控利用数字化等技术为培训体系赋能。线上线下相结合的方式令培训体系更具灵活性,技术手段的应用令培训体系更具针对性,体现定制化。

江森自控一直努力为员工营造多元、包容、开放的职场环境,激发每一位员工的工作热情,尽情发挥自己的才能。例如,以Bravo系统为代表的员工认可渠道,倡导同事之间的互相认可和鼓励,共创积极、愉悦的协作氛围。以“Your Voice Survey”调查问卷为代表的沟通渠道,让企业得以广泛倾听员工声音,持续优化员工的职场体验。同时,丰富多彩的活动提升了员工的参与感和归属感。例如,每年四月份的“地球月”,号召大家加入到保护地球的行列;“家庭开放日”促进员工小家庭融入江森自控大家庭;“国际妇女节活动”为女性员工传递温暖,展现多元文化的力量。

作为企业公民,江森自控将可持续发展作为一切工作的基石,与全体员工共同为此而努力。自2017年以来,江森自控已将范围1和2的绝对排放量减少了42%,在客户绝对范围3的排放量减少了14%。立足本土,江森自控基于在建筑行业耕耘近140年的经验,发挥专业的力量,为建筑低碳化和智能化提供解决方案;联合生态圈的力量,为产业绿色发展与智慧城市未来提供洞见与经验分享;传递温暖的力量,投身所在社区的公益事业;凝聚员工的力量,开展丰富多彩的志愿服务。

杰出雇主调研机构是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构,每一家获得“杰出雇主”认证的企业均经过了严谨且规范的标准认证流程,并达到杰出雇主机构确定的统一标准。

江森自控

在江森自控,我们致力于改善人们的生活、工作、学习和娱乐环境。江森自控致力于可持续发展,公司承诺在2040年前实现净零碳排放。作为智慧、健康和可持续建筑的全球领导者,我们凭借近140年的创新经验,运用全面的数字化解决方案OpenBlue及建筑科技领域完整的产品和解决方案组合,为医疗、教育、数据中心、机场、体育场和生产制造等众多领域实现可持续发展的蓝图。江森自控在全球150多个国家拥有100,000名专业员工,旗下拥有多个业内值得信赖的品牌。