海曙深化改革勾勒非公企业“产改”新蓝图

2月24日,记者从海曙区总工会获悉,《新时代海曙非公企业产业工人队伍建设改革全域综合推进实施方案》出台。

据了解,海曙区作为浙江省非公企业产业工人职业技能提升全域试点单位,通过建立区产改协调小组联席会议制度,坚持“区—镇(乡)街道—企业”三级联动,扎实推进产业工人队伍改革工作向基层延伸、向纵向发展。目前,全区各镇(乡)街道、园区均成立产改协调小组,明确“时间表”“任务书”“责任状”。

根据新蓝图,海曙的目标任务是发挥省非公企业产业工人队伍建设改革试点单位、试点企业示范引领作用,实现镇(乡)街道产改工作全覆盖,力争规模以上工业企业产改工作全覆盖。到2025年,全区非公企业中技能人才达到20万人以上,其中,高技能人才达7万人、占技能人才总量的36%。

目前,全区共推行省级产改试点乡镇1个,省级产改试点企业2家,区级产改试点企业20家。雅戈尔集团有限公司作为省级产改“综合试点企业”,通过高技能人才创新工作室,深入推进“名师带徒”活动,成为浙江省首批“企业技能等级认定试点单位”。目前集团内获得中级工评价258人、高级工113人、技师125人、高级技师16人。雅戈尔每三年评一次企业劳模,已评选出41位雅戈尔劳模,给予每人每年6000元补助。

古林镇是省级非公产业工人技能提升全域试点乡镇,也是全市唯一开展优秀产业工人评选的乡镇街道,去年评出首批30名辖区优秀产业工人。该镇整合辖区内宁波技师学院、古林职高等资源优势,促进了多家单位开展校企合作。

全区工会还积极探索“人才式推进、案例式推进、资源融合式推进”的系统化“产改工作法”,因地制宜“一企一策”。在金氏实业有限公司,为尽早实现“共同富裕”,让企业与员工成为利益共同体,近10年来,企业每年拿出利润的20%,用于分红奖励给每一位员工。模具车间火花机工人韦象算了一笔账,自己通过分红,每年能多领到13000余元。

“此外,我们将成立实体化专班,建立以成员单位、工匠劳模、一线产业工人为主的政策宣讲‘宣传员’、改革监督‘观察员’、改革推进‘指导员’的‘三大员组织’,合力推进产改工作。”海曙区总工会相关负责人表示,通过设立区企业新型学徒制培训基地,探索“政—校—企”合作培养模式,大力实施“智能制造”企业技能人才自主评价推进计划,引导企业将技能等级与薪酬挂钩;做好产业工人实名化采集的动态维护,积极承办省市级劳动竞赛等。截至目前,全区已创建现代服务业技能创业孵化实训基地4个、企业新型学徒制培训基地1个,累计培训技能人才10.8万余人。(裘保莉 郑轶文)