SAVENCIA中国五度蝉联"中国杰出雇主"称号

2024年1月18日,杰出雇主调研机构 (Top Employers Institute)正式揭晓"中国杰出雇主2024"榜单。凭借在企业文化、人才策略及员工体验等方面的出色表现,SAVENCIA中国旗下西诺迪斯和邦士食品连续第五年登榜。

杰出雇主调研机构是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构,其认证项目通过《人力资源最佳实践调研问卷》来评估参与企业的现行人才实践。

西诺迪斯总经理Denis VERGNEAU表示:"我们非常重视为员工创造一个开放、包容的工作环境。在过去的5年里,我们为员工提供了更好的薪酬福利及更全面的职业发展机会。非常高兴SAVENCIA中国连续5年被评为'中国杰出雇主'。"

邦士食品公司总经理潘文娴表示:"很荣幸SAVENCIA中国连续五年蝉联'中国杰出雇主'。这意味着我们凭借敏捷、多元的组织文化和以人为本的员工关怀,打造了一个受到专业市场认可的理想职场。"

激发员工潜能,搭建职业发展阶梯

SAVENCIA中国始终将企业的核心战略目标与员工职业发展相互结合,为员工提供可持续发展的空间和机会。

在人才培养与发展方面,除常规项目之外,SAVENCIA中国为员工提供了更多的学习与展示的平台。其中,星耀内训师项目为员工带来多样化的培训资源,由此涌现出一批精通业务、擅长授课的内训师,开发出近20门覆盖多个业务领域的内训课程。员工们对于贴近业务实际、互动趣味性强的课程内容反响热烈,来自一线的优秀工作经验也在企业内得以传承。

针对中高层管理者,SAVENCIA中国自2022年以来推出领导力项目。项目开展商学院模式的课程学习、打卡式知识竞赛、小组任务等社群活动,以及深入拓展的线下工作坊,通过量身打造的系统化学习方案,整合线上线下学习资源,帮助经理们拓宽视野、激发潜能、不断超越,向更高水平的管理者转变。

关注"员工旅程",打造"幸福职场"

帮助员工提升职业技能,寻找职业成长路径的同时,SAVENCIA中国努力为员工提升幸福度,增加获得感、归属感、成就感。

除培训外,SAVENCIA中国还通过丰富多彩的员工活动、福利制度把员工和公司更加紧密地联结在一起。升级版新员工入职项目旨在帮助新生力量迅速融入公司;各类型的兴趣小组不但丰富了员工的业余生活,也促进了跨部门协作。Total reward(整体薪酬)项目从工资、福利、学习与发展、认可和幸福力五个维度出发,力求满足员工的职业发展和个人生活等全方位的需求;持续升级的奖励认可系统,激励员工实现成长与跨越。

SAVENCIA中国始终关注每一个员工的"员工旅程",助力员工在企业内快速成长,在工作和生活中提升幸福感。比如:在"90后"员工的倡议下,增设了供员工畅饮的碳酸饮料柜,为大家带来工作之余的"快乐";为每位员工配备了可升降的工作桌,让大家能在更舒适的环境中办公。

打造积极向上的公司文化氛围也是SAVENCIA中国所重视的,让员工成为"主人翁",与企业共同成长。

每月举行员工生日会活动

多年来,SAVENCIA中国不断在人力资源管理战略上保持先进性,扶持战略落地,提升组织灵活性,为业务增长和组织发展提供增值。SAVENCIA中国人力资源总监彭洁芬表示:"再次感谢杰出雇主调研机构对SAVENCIA中国予以的充分认可。SAVENCIA中国重视员工的工作体验和健康福祉,我们相信,企业的可持续发展依赖于有幸福感和高敬业度的员工。未来,我们将继续深化企业人才战略,赋能人才成长,使每一位员工都能够充分发挥自己的潜能,与公司共同成长,在工作中实现个人价值。"

关于SAVENCIA

Savencia是一家国际化、源于家族企业、独立运营的食品集团,拥有长期的企业愿景。在全球范围内,拥有高品质的产品和优质的品牌,旨在满足消费者需求并支持美食专业人士。集团在全球拥有25,212名员工,在120个国家/地区销售商品,净销售额达72亿欧元。