58同城加码“直播带岗” 精准对接供需两端需求提升招聘效率

近日,人社部办公厅发布了关于推进直播带岗在就业公共服务领域应用的通知。通知中提到,直播带岗是数字技术与公共服务融合发展的创新实践,具有体验直观、互动即时、对接精准的特点,在就业服务领域具有广阔的应用空间。

在政府、企业与平台的共同推动与参与下,直播带岗逐渐发挥起促就业、保增长的“蓄水池”作用。58同城作为国民招聘平台,自2020年开通直播招聘服务,通过直播间互动交流,精准对接企业和求职者;2021年,直播招聘成为58同城线上招聘活动的标配,并在业内首推直播探店+带岗招聘创新模式;2022年58同城直播带岗业务效果显著,针对司机、物流、普工、客服等蓝领行业设立垂类专场,以物流直播招聘专场为例,直播当天观看人数高达15万人次,直播职位曝光量近10万次,收到简历超过万份。

58同城直播业务相关负责人王俊天表示,“开展直播带岗业务以来,企业招聘效率显著提升。在一些重点扶持行业,企业收到的简历量有30%以上增长。春节将至,平台将联合多家媒体、深耕招聘直播带岗业务,助力广大企业缓解用工荒、为企业2024年的增长开好头”。

作为科技和数据驱动的国民招聘大平台,58同城始终坚持创新产品,不断提高直播带岗效率,满足企业更加精细化、多元化需求。2023年上线直播招聘全网播,实现全域流量获取,仅四季度累积服务用户1800万人,精准覆盖目标城市,成为行业内首个实现数据、画面、投递多平台同步直播的招聘业务产品,是58同城进一步向数字化、智能化发展的生动注脚。

此外,针对不同的就业群体,58同城直播带岗还专门设立大龄工专场,为大龄工筛选年龄门槛低、工作强度弱的门卫、保洁等岗位;为宝妈为主的女性群体设立女性专场,筛选周末双休、可兼顾工作家庭的客服文员岗位,为大学生群体设立兼职零工专场等等一系列直播带岗专场活动,切实从用户需求出发,解答用户求职问题。

58同城之所以能够精准聚焦招聘场景与需求,离不开直播产品丰富的功能与独有的匹配判断逻辑。

登陆58同城APP可以看到,“直播带岗”则分为58同城官方直播和企业直播,前者将企业客户需要招聘的职位进行整合,通过代播方式满足部分无法直播的客户;后者由企业自行创建直播间,不仅可以免费使用,还能够得到平台流量倾斜,让简历转化率更直接更高。

而当求职者进入到直播区后,平台首先会推荐当前定位城市的直播,在本地的直播推荐完后,才会推荐其他区域的直播,更加符合用户求职习惯。

相较于其他平台,58同城“直播带岗”功能在企业客户使用过程中更加友好,例如增加的“快速聊天问答”功能,能够进一步促进企业与求职者的互动沟通方便求职者直接在直播间一键投递职位,直播简历有效率大幅提升。

数据显示,目前国内蓝领群体超4亿,在7.47亿就业人口中占比超过53%,未来蓝领招聘市场空间巨大。58同城以平台流量、产品能力、数据能力为依托,为用工企业、广大蓝领以及人力资源市场的互通交流创造新载体,探索出更多能够提升招聘效率与求职效率的应用场景,助力企业和人才实现共赢。